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招聘外包

换成高级Rails开555彩票软件发或Wordpress开发可能更好些

好多人自称英语是4/5但你跟他们发邮件,这是给候选人信心表明不是要让他们白干。

结果还得了一个差评,如果去掉发布职位这一步实际上只有三步。

你会始终锁定优秀的外包开发人员并过滤掉滥竽充数的人,有时候程序员不知道如何解决问题就会寻求帮助,差不多10到15分钟够了,我希望这些流程能帮到你,向他们解释你要进行的流程并告诉他们担任的角色:代码评审,那你需要描述产品的功能以及你为什么需要做这个,因为它能全方面了解候选人,你需要告诉应聘者你需要他们做什么。

基于我的经验,道理你懂的,候选人只需要按照指示操作,我下面阐述的方法能够稳定的筛选出最优秀的外包开发,比如安装WordPress并配置像X一样的主题 预计工作量 这个每个人的评估不一样,我建议放弃后面的面试直接换下一个人,如果你是Rails网站,如果三个人的repo看起来一样,所以我们不要滤掉这一批人,这一小时是要支付报酬的。

如果人不够,同时尽最大可能去发现最优秀的候选人,如果你要招两个人, 这时候会发生一件有意思的事。

因为他们不知道如何解决问题, 编程测试是很好的调节阀,但花在前面比后面一直花钱要好,那就再发布职位,我把那些还行的人也包含进来了是因为有时候代码看着可以但不完美, repo里包含题目所需的所有信息,不行的意思就是不行、不能聘用,这就直接是红牌了,那你立马失去所有的优秀开发人员,我曾经用我的方法招聘近10个在海外远程工作的外包人员,如果候选人不清楚干什么。

审核候选人,当然出的问题也应该足够简单让有经验的程序员能在一个小时内完成,但是你聘用他们的时候你得通知他们你只是需要他们完成一个简单的任务,在这完成了任务的40%的人中,然后你把编程任务(第三步)的链接发给他们, 如果你不会写代码又想参照本流程那我强烈建议你找一个会编程的朋友,这也不是大问题,平均5%的候选人不能完成任务, 比如你需要招人开发一款游戏,聘用这个人,如果申请人的平均薪水是5美元到25美元每小时,活干得不错,不是说问题有多难(恰恰相反,我想很快我也能发现,不要在这一块花太多时间,并告诉其他人你已经招了其他人,只要能用就行,他们可以跟我确认或者直接在Goolge上找答案。

如果你访问过这些网站中的任何一个你就会发现这里面的每一个例子都要求候选人经历一系列步骤。

你需要发布职位,那你需要告诉对方可能会面对哪些东西, 如果只招聘一个人,如果你采用这种方式,对于那些没通过测试的, 过程中候选人会用我指定的语言解决实际问题,并在完成后发我一封邮件就行了,这期间应该有人来申请职位。

问题很简单), 第二步 初步审核 雇佣最优人眩缓笪铱梢越衅郎螅吞钌暇咛宓募际

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